聯(lián)商網(wǎng)消息:被譽(yù)為“中國(guó)最好的店”、四級(jí)市場(chǎng)最牛百貨的胖東來,再次傳出關(guān)店消息。9月16日,其老板于東來發(fā)微博稱,“除時(shí)代廣場(chǎng)外,其余門店三年左右時(shí)間將被關(guān)掉或轉(zhuǎn)讓。”
這個(gè)業(yè)績(jī)與口碑俱佳的零售企業(yè)的掌門人竟然親折“大旗”,令國(guó)內(nèi)零售業(yè)一片嘩然。聯(lián)商網(wǎng)記者采了胖東來內(nèi)部員工與多名業(yè)內(nèi)人士,分析了對(duì)此事的看法。
內(nèi)部人士:關(guān)店前推行員工星級(jí)評(píng)定 于東來遭非議
“這次關(guān)店是毫無征兆的,我們事先都毫不知情,都是通過于總的微博知道的,今天早上開始開會(huì)研究這次閉店的或轉(zhuǎn)讓的詳細(xì)細(xì)節(jié)。”一位胖東來內(nèi)部員工(為敘述方便,下文化名李航)告訴聯(lián)商網(wǎng)記者。
“這次關(guān)店主要是因?yàn)閮?nèi)部因素,并非所說的外界壓力。”李航告訴記者,于東來選擇關(guān)店一方面是因?yàn)樗杏X自己的付出跟回報(bào)不成正比,遭到員工人身攻擊后心寒,另一方面和于東來夫婦身體抱恙有關(guān)。
李航告訴記者,在這次閉店前于東來做了一個(gè)決定,加強(qiáng)門店星級(jí)評(píng)定,嚴(yán)格的考核遭到一部分員工的抵觸。這分星級(jí)評(píng)定在于東來的微博上也有提到,“一年以上達(dá)不到一星標(biāo)準(zhǔn),二年以上達(dá)不到二級(jí)標(biāo)準(zhǔn),三年以上達(dá)不到三星標(biāo)準(zhǔn)的必須淘汰!三年以上員工必須保證最低三星標(biāo)準(zhǔn)!”
記者胖東來官網(wǎng)上看到了員工星際評(píng)論的標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則。其目的是為了樹立榜樣、提升技能、學(xué)會(huì)創(chuàng)新,給團(tuán)隊(duì)帶來更多的正能量。在星級(jí)員工考核方案中分筆試、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定、日?己、民主評(píng)議、榮譽(yù)加分五項(xiàng)環(huán)節(jié),其中涉及到企業(yè)理念、崗位實(shí)操、商品知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、日?己顺煽(jī)匯總及公司統(tǒng)一的民主評(píng)議。
從規(guī)定看看胖東來的考核要求似乎并不過分。“說實(shí)在的現(xiàn)在星級(jí)評(píng)定比以前難多了,現(xiàn)在有很多十年以上的老員工才一星了。”李航告訴記者,星際評(píng)定在具體操作上并非文字描述的這么簡(jiǎn)單,具體操作起來有很多細(xì)則,因此引起了胖東來部分員工的不滿,認(rèn)為考核過于苛刻,一些內(nèi)部員工甚至在微博上發(fā)動(dòng)對(duì)于東來的人身攻擊。
9月13日,于東來在微博中對(duì)謾罵者發(fā)出感概,“此生被罵沒有幾次,被罵說明我的能力不足,你們的發(fā)泄給了我放下的理由!這樣挺好,我也是非常個(gè)性,做自己喜歡的是我的追求,我會(huì)很快放下!”這一段話現(xiàn)在看來,心生涼意的于東來當(dāng)時(shí)已萌發(fā)關(guān)店的念頭。
關(guān)閉除時(shí)代廣場(chǎng)外5家門店
離職員工按工齡每年五千元補(bǔ)償
遭到自己的員工攻擊,對(duì)胖東來的觸動(dòng)很大,很多時(shí)候于東來的微博上都是傳遞出感恩、快樂、大愛、自由的情感。“很多人覺得胖東來的制度太嚴(yán)了,比比那些發(fā)達(dá)的國(guó)家,我們的制度也許太輕松了,對(duì)于用真心投入工作和生活的人,制度是他們提升幸福指數(shù)的保障,胖東來管理層最大的弱點(diǎn)也許正是魄力不夠強(qiáng)!付出和收益永遠(yuǎn)是成正比的!我們可能另類,因?yàn)槲覀兿M覀兊膯T工精神與生活追求實(shí)現(xiàn)與發(fā)達(dá)國(guó)家的文明狀態(tài)!”于東來有些無奈的在微博中寫道。
于東來在微博發(fā)出“除時(shí)代廣場(chǎng)外,其余門店三年左右時(shí)間將被關(guān)掉或轉(zhuǎn)讓”消息后,引發(fā)了胖東來內(nèi)部及行業(yè)內(nèi)的關(guān)注。胖東來公司宣傳處人士向聯(lián)商網(wǎng)記者表示,最終消息以公司官網(wǎng)公布為準(zhǔn),關(guān)店細(xì)則、員工安置等問題未獲答復(fù)。
不過在于東來在微博中表示,愿接手的企業(yè)可以聯(lián)系胖東來時(shí)代廣場(chǎng)辦公室。對(duì)于員工的去向,他也作出了承諾,優(yōu)秀員工留在時(shí)代廣場(chǎng)工作,其余的員工會(huì)合理安排,有愿意辭職的本月底以前報(bào)部門統(tǒng)計(jì),按工齡每年五千元補(bǔ)償。
李航告訴記者,胖東來此次關(guān)閉或轉(zhuǎn)讓除了時(shí)代廣場(chǎng)店以外的5家門店,至于接盤者并未透露。但有消息人士向記者表示,未來丹尼斯、門店店總或有可能接盤。
業(yè)內(nèi)人士:干部水平長(zhǎng)期不高 品牌級(jí)數(shù)不夠
轉(zhuǎn)型商業(yè)綜合體?
一位鄭州百貨人士告訴記者胖東來也存在一些客觀問題,胖東來的高福利致使員工離職率低,干部水平長(zhǎng)期以來都不高,尤其是店長(zhǎng)級(jí)別基本都是高中及高中以下學(xué)歷。
此外,新鄉(xiāng)、許昌在河南GDP排名中分別位列第四、第五,但胖東來在這2個(gè)城市百貨店中竟然沒什么拿的出手的牌子,作為行業(yè)翹楚,胖東來的百貨店居然連個(gè)蘭蔻、Dior這類品牌都沒有,就在GDP排名更靠后的平頂山、安陽(yáng)、信陽(yáng)的百貨店品牌級(jí)數(shù)都比這2個(gè)地方高。
一位胖東來的供貨商向記者表示,胖東來關(guān)店自身并沒有出問題,其在胖東來的專柜生意是逐年增長(zhǎng),幅度客觀,現(xiàn)在許昌兩家賣場(chǎng)生意每年都有很好的遞增。其認(rèn)為胖東來關(guān)店,一是于東來身體患病,精力有限,二是胖東來在河南湯陰縣做了一個(gè)商業(yè)綜合體項(xiàng)目。李航也向記者表示,此次關(guān)店,胖東來綜合體項(xiàng)目不受影響。
此外一位業(yè)內(nèi)人士分析表示,現(xiàn)在成本逐年增高,支出項(xiàng)太多,胖東來的高薪以及過度惠客支出容易造成損益不平衡。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇,各種模式和業(yè)態(tài)都在蠶食胖東來的市場(chǎng),此外政府也不希望東來一枝獨(dú)秀,更希望百家爭(zhēng)鳴。對(duì)于員工而言再好的待遇也有不滿足的時(shí)候,胖東來應(yīng)思考的是如何更好的持續(xù)性的推動(dòng)他們的積極性和負(fù)責(zé)任。
胖東來關(guān)店不論是因?yàn)椴槐焕斫獾男暮,還是是身體抱恙,亦或是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所致,所幸的是這個(gè)崇尚個(gè)性和快樂的零售企業(yè)不會(huì)就此消失,于東來在微博表示,“放心吧!只要我活著,胖東來只能越來越好!”我們也希望,胖東來及于東來本人能越來越健康,越快樂。
(聯(lián)商網(wǎng) 記者 徐立)
關(guān)店僅僅是因?yàn)楸粏T工罵覺得不懂感恩?于總的做法很隨性?
據(jù)說,今天早上開始胖東來的人開始研究閉店和轉(zhuǎn)讓的細(xì)節(jié)。到現(xiàn)在陸陸續(xù)續(xù)有很多企業(yè)來談接盤的事情,大部分是民營(yíng)企業(yè),問了個(gè)他們的員工,說希望是丹尼斯。
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據(jù)說問題的導(dǎo)火索在于“星級(jí)評(píng)定”,隨便扒了一下,這個(gè)要求也沒有外界傳的那么苛刻,這個(gè)不就是普通企業(yè)對(duì)員工的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)嗎?
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“不瞞諸位,這些年兄弟混跡江湖,每當(dāng)碰上種種難題,就會(huì)想起韋小寶,并且學(xué)著用韋小寶的方式和態(tài)度來對(duì)付,結(jié)果就會(huì)覺得沒什么大不了的,該低頭時(shí)就低頭,沒有什么屈辱、壓抑和郁悶,最多老子不干了。”
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于東來現(xiàn)在是這樣的心態(tài)嗎?
贊同!許多人一聽到競(jìng)爭(zhēng)呀、淘汰呀,就會(huì)心生恐懼,狼文化不是送到哪個(gè)企業(yè)都合適的,盡可能照顧到員工的自重感和成就感,人家國(guó)外有些人做一輩子服務(wù)生,依然兢兢業(yè)業(yè),活的極有尊嚴(yán)。
月光
要是你轉(zhuǎn)的話
我收你情誼價(jià)3毛
絕對(duì)比饕餮實(shí)在