采購部總監
職務：商務部非食高級經理
匯報：總經理
工作職責：
1、 確立、發展和維護商品采購政策、程序和控制，以保持與當地市場相應的條件并支持萬客隆的商務使命、目標和策略；
2、 通過談判以獲得具有競爭力的價格/與商務經理及產品經理一齊處理關鍵供應商的促銷事宜，同時與供應商會晤以取得毛利，達到萬客隆單位目標；
3、 領導，鼓勵和發展員工，確保他們能有正確的知識、技能和態度來有效完成他們的工作，并取得預估效益和控制費用；
4、 保證萬客隆目前的發展趨勢和積極的競爭力，充分理解和激勵以保證產生能吸引市場的具有萬客隆特色的計劃。

職位要求：
素質：成熟的個性并在消費品業中有長時間的經歷，優秀的中、英文表達能力。
工作經歷：5-7年的在快速消費品業的經歷
技能要求：良好的對消費結構的理解并能忠誠為公司服務

培訓經理（總部）
工作職責：
1、負責總部和店內培訓工作；
2、制定總部及各店的全年培訓計劃；
3、與外部培訓公司保持密切聯系并引進先進的培訓課程；
4、不斷完善和豐富公司的培訓內容；
5、負責挖掘店內有潛質的培訓師，并有計劃地給予培訓。
素質要求：
1、較強的中英文表達，有親和力，對新環境有很強的適應能力；
2、具三年以上的同等職位的工作經驗，有培訓公司的工作背景者優先。

人事經理（北京）
工作職責：
• 實施總部及制定店內人力政策，控制人事成本，處理有關人員調整，勞動爭議等事項；
• 做好招聘、培訓、福利等人力資源計劃，尤其是在人才招聘、甄選有豐富的經驗。
任職資格：
• 大專以上學歷，3年以上相關工作經驗；
• 良好的溝通，管理，計劃，協調能力，年齡：28-35歲。

防損部經理
任職資格：
1、26-35歲之間；
2、大學本科以上學歷；
3、為人正直、勇于承擔責任；
4、有豐富的大型超市防損管理工作經驗；
5、能夠創造適宜的工作環境和向上的工作氛圍；
6、有迅速、合理的處理突發事件的能力；
7、有一定的法律和財務知識，有從軍經驗者優先考慮。

崗位描述：
　　領導、激勵和指導華北區防損部完成區防損事務，防止和控制區部門和門店的損失。

防損專員
1、25-30歲之間；
2、大專以上學歷；
3、人品正直，工作嚴肅認真；
4、于發現問題，具有綜合分析、處理突發事件的能力；
5、有豐富的超市行業工作經驗；
6、有監察或法律等相關工作經歷；
7、有一定的財務知識，辦公軟件操作熟練。

培訓主管
1、 年齡25-32歲
2、大學專科以上學歷
3、能夠開發課件，良好的授課技巧
4、良好的工作主動性，有一定的協調管理能力
5、有團隊建設精神
6、英語能力較強

門店管理人員
1、 本市戶口，25－35歲；
2、大專以上學歷；
3、有二年以零售行業工作經驗；
4、有日雜、家電、休閑食品等柜組長級以上相關工作經驗者優先考慮；
5、有良好的職業道德。

人事行政總監
【職責描述】：
1.負責人力資源的組織、規劃與管理。
2.負責人力資源政策、薪資福利政策的制定和增修。
3.負責人力資源的開發及人員的招聘、選拔、任免。
4.負責全員績效考評的組織、管理和實施。
5.負責公司文化建設工作。
6.負責員工的培養和教育工作。
7.負責行政事務和公共關系的處理。
【任職要求】：
1.年齡45歲以下，男女不限。
2.五年以上大型企業人力資源管理經驗。
3.語言表達能力、溝通協調能力、公關能力、組織能力強。
4.熱愛零售業，具有親和力，數字意識強。
【需求單位】：集團人力行政部。

資訊總監/副總監
【職責描述】：全面負責集團資訊部門的建設，進行公司資訊系統的總體規劃、開發組織、應用研究、系統使用的培訓和調整、維護工作。
【任職要求】：
本科以上畢業，計算機相關科系畢業。熟悉零售業，并有超市連鎖行業的工作經驗，精通ORACLE、C、VB等程式語言，具有深厚的POS操作系統、TCP/IP、NET等網絡系統的管理經驗，能夠全面地，獨立地開展項目建設，有良好的協調能力、溝通能力、管理能力和團隊精神。
【需求單位】：集團資訊部。

資訊經理/副經理
【職責描述】：
1.負責系統軟、硬件開發、配置、維修和維護。
2.負責提供資訊各期的計劃和報告。
3.負責建立并完善資訊管理規范，保障資訊系統的安全穩定運行。
4. 負責建立全系統的資訊管理和培訓計劃，并組織實施。
【任職要求】：
1.年齡38歲以下，計算機專業大學本科以上學歷。
2.有3年IT管理經驗。有一年商業信息管理經驗者優先。
3.了解連鎖商業軟件及開發工具，具有軟件系統分析能力。
4.熟悉硬件設備和網絡，對硬件設備的性能和價格有較深入的了解。
5.較好的溝通協調能力。
【需求單位】：集團資訊部。

電氣工程師
【職責描述】
店鋪日常電氣改造/維修方案的擬訂；負責工程項目的電氣專業現場管理和協調；強電、弱電專業的設計和協調；工作所在地：北京市。
【職位要求】
年齡30-50歲，男女不限；相關專業大專以上學歷，有六年以上工作經驗；相關專業技校/中專學歷，有十年以上工作經驗；熟悉弱電及電氣焊者優先考慮；為人正直、能吃苦、工作勤奮、責任心強，有事業心和敬業精神，可經常出差。

土建工程師
1.負責工程管理及工程項目，施工進度
2.配套設施等規劃和設計協調
3.負責施工現場水、電、動力配套設施及設備安裝、質量監督。
4.年齡25~35歲，大專以上學歷
5.有水、電、土建等兩年以上相關工作經驗
6.可經常派駐外地工作。

設備工程師（制冷/高低壓電）
負責公司各項工程設備設施的采購、管理、維修與保養工作
1.良好的溝通協調能力
2.熟悉各項土開工程設備設施
3.具有二年以上實務操作經驗
4.對制冷、中央空調、高低壓電熟悉，有相關專業證書

給排水、采暖、通風工程師
【職責描述】：負責項目現場工程管理及協調，具體負責項目的給排水、采暖、通風專業設計協調。
【任職要求】：
1.年齡25--35歲，大專以上學歷，男女不限。
2.為人正直、能吃苦、工作勤奮、責任心強，有事業心和敬業精神。可經常出差。
3.有兩年以上工作經驗。
【需求單位】：集團綜合管理部。

工程設計與規劃
【職責描述】：
1.負責建筑項目方案的擬定，可行性研究及建筑、改造。
2.負責和政府、行業管理及相關部門關系的協調。
【任職要求】：
1.年齡25--35歲，男女不限，大專以上學歷。
2.為人正直、能吃苦、工作勤奮、責任心強，有事業心和敬業精神。可經常出差。
3.有建筑設計兩年以上工作經驗。
4.有商業設計經驗，較好語言表達能力和計算機操作能力，以及協調談判能力。
【需求單位】：集團綜合管理部。

開發項目主管
【職責描述】：
1.收集區域性規劃信息。（重點是北京、天津市區商業和大型或密集型社區方面的規劃和信息）
2.負責大賣場店址商圈的初評、投資分析和擬寫建設報告。
3.草擬大賣場租用或其他形式合作合同。
4.負責與有關項目或合作方的前期談判和溝通。
【任職要求】：
1.熟知大賣場的立地、物件、商圈及競爭店投資建設等方面的基本要求。
2.熟知大賣場物件內部布局、動線，外部停車、交通、出入、裝卸以及經營管理需求和數據。
3.熟知大賣場租用合同的基本項目和談判技巧。
4.有較好房地產方面的社會資源。
【需求單位】：北京物美大賣場開發處。

營運部
區域主管
1.25-35歲；
2.大學以上管理學專業；
3.有良好的英語水平；
4.了解連鎖店鋪營運情況，能獨立操作店鋪運作；
5.有零售區域管理經驗二年以上。

店經理
1.25-35歲；
2.大學以上管理學專業；
3.了解連鎖店鋪營運情況，能獨立操作店鋪運作；
4.具有二年以上的相關工作經驗；
5.具有較強的管理協調能力，有上進心，有吃苦耐勞的精神。

店主管
1.23-30歲；
2.大專以上學歷；
3.具良好英語水平；
4.兩年以上零售管理經驗；
5.北京市戶口。

見習店主管
1.23-28歲；
2.專科以上學歷；
3.有志于在零售業發展；
4.吃苦耐勞,工作認真負責；
5.歡迎應屆優秀畢業生應聘。

人事培訓部
人事培訓主任
1.24-30歲；
2.大專以上學歷；
3.有相關2年以上零售業相關工作經驗；
4.具有豐富的薪酬、福利、社會保險、員工檔案管理、培訓工作經驗；
5.熟悉國家人事政策，熟悉北京市人事管理法規及操作流程；
6.具有良好的團隊合作精神及較強的溝通能力、表達能力和特別強的人際親和力；
7.熟練操作計算機辦公軟件；
8.北京市戶口。

總監助理
1.22-28歲；
2.本科以上學歷；
3.二年以上相關工作經驗；
4.英語六級以上；
5.電腦操作熟練；
6.語言表達能力較強；
7.踏實、勤奮，有上進心；
6.北京市戶口。

人事助理
相關專業本科以上學歷，年齡30歲左右，有良好的形象和極強的語言、文字表達能力，具有3年以上商業領域培訓工作經驗，熟悉培訓的前期調研、過程控制、效果反饋、后期追蹤等流程。

市場調查員
工作職責：
1 收集競爭對手的價格信息
2 維護并更新價格信息
崗位要求
1 熟練使用office 辦公軟件
2 掌握零售業市場商品知識
3 英語口語流利
4 具有零售業超市工作經驗者優先考慮。

蔬果質檢員
工作職責：
負責果蔬的接收，果蔬質量檢驗及控制，果蔬相關的質量事故的管理，負責北京質量實驗室中其他與質量相關的工作。
崗位要求：
北京市戶口，大專以上學歷，英語4級以上，20-25歲，居住在十八里店附近，了解或喜愛蔬果質量監控工作，能夠承受一定勞動強度。

大宗客戶主管
1．2年以上相關行業客戶服務及市場經驗。
2．具備零售業管理或商品貿易經驗。
3．具備良好的客戶服務精神和溝通技巧。

總部 財務部 成本控制經理
1．5年以上財務工作經驗，精通財務預算、應付應收帳款的控制。
2．至少1-2年外資企業相關工作經驗。
3．財務會計專業，本科或碩士學歷。
4．良好的英語溝通能力。
5．北京市戶口優先考慮。

收銀經理
任職資格：
• 3年以上收銀工作經驗，1年以上收銀及現金部管理工作經驗；
• 良好的服務意識，心細，有較強的數字分析能力，年齡：27-30歲。

店面行政支持部經理
工作職責：
• 控制對供應商的收、退貨。確保所有營運信息的準確記錄。與發票控制部保持良好的溝通；
• 檢查所有財務報表和相關記錄。對店內記帳工作制定有關部門規則和程序，給總部和內審以支持；
• 檢查ALC的日常工作報告，監督ALC的盤點結果，確保EDP給樓面以支持，保證MBS系統。
任職資格：
• 大專以上學歷，3年以上零售管理經驗、商品貿易經驗或商場運營經驗及相關產品知識。
• 具有良好的組織協調能力及人際交往能力，具有團隊合作精神和服務意識，年齡：27-32歲。

收貨經理
• 2年以上零售業相關工作經驗，具備倉庫管理和運營等方面的經驗及專業知識；
• 良好的邏輯思維能力，溝通技巧及組織管理能力，年齡：27-35歲。

采購經理
（食品-生鮮-非食）
工作職責
• 負責本部組日常管理、運作，貫徹、落實公司各項采購管理政策，保證相關計劃目標的順利實現；
• 負責商品的策劃、開發，并對銷售全過程實施管理，英文良好。
任職資格
• 熟悉零售業采購流程，能有效整合各項采購資源，保證采購體系的有序運作；
• 專科以上學歷，2年以上超市同等職位工作經歷，年齡25-35歲。

加盟業務人員
大專以上學歷，中文、財經、管理、計算機專業均可，有很強的語言表達和溝通能力，以及人際交往能力。

營運控制專員
任職資格
1、25-35歲之間
2、大專以上學歷
3、三年以上工作經驗；
4、熟悉庫存分析與管理；
5、有統計工作經驗者優先考慮。
崗位描述
1、對門店進行銷售分析與補貨流程管理
2、通過數據分析與判斷，配合采購調整門店商品銷售變化對策與控制；
3、門店預算管理；
4、門店信息數據維護與門店報表系統、檔案系統管理。