有望簽訂集體合同

　　記者從沈陽市總工會了解到，百勝餐飲（沈陽）有限公司是與沈陽麥當勞（餐廳食品）有限公司具有同樣影響的沈陽市外商餐飲企業(yè)，目前在沈有50余家連鎖店，員工約5700名。日前，百勝餐飲（沈陽）有限公司工會委員會向公司行政發(fā)出的《進行平等協(xié)商簽訂集體合同要約通知書》，2009年12月28日已得到回復(fù)，公司表示“同意開始進行協(xié)商”。

　　在回復(fù)函中，百勝餐飲（沈陽）有限公司指派了企業(yè)方協(xié)商代表，雙方進行協(xié)商的具體時間也將由職工方協(xié)商代表與企業(yè)方協(xié)商代表溝通后，最終確認。

　　目前，沈陽市服務(wù)業(yè)工會正積極指導(dǎo)“百勝餐飲”工會，選出職工方協(xié)商代表并對其進行培訓，指導(dǎo)企業(yè)工會起草集體合同文本，在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，適時召開公司職代會，審議通過集體合同（草案）。

　　集體合同

　　能增強員工忠誠度

　　省社科院社會學研究所社會心理研究室主任張思寧認為，在經(jīng)濟環(huán)境不算景氣的時候，與職工簽訂集體合同，使職工在最低工資標準、工資調(diào)整幅度、女職工特殊保護等方面得到法律保障，讓他們更有安全感，這無疑將在很大程度上增加員工的忠誠度。

　　作為一個私企老板，聯(lián)合工會委員會主席、南二地區(qū)工商業(yè)戶黃云華說：“要想讓員工為企業(yè)勤懇工作，企業(yè)首先要尊重和保護員工的利益。員工只有信任、熱愛企業(yè)，才能充分實現(xiàn)自我價值，為企業(yè)奉獻。所以，企業(yè)與職工簽訂集體合同，不是員工獲益、企業(yè)吃虧的事，而是真正的雙贏。”

　　以法律形式

　　保障職工權(quán)益

　　遼寧金正律師事務(wù)所律師李振革介紹說，就集體合同的意義而言，它對勞動者權(quán)利的保護是不言而喻的。有了這份集體合同，勞動者在企業(yè)里就不再是弱勢群體，雙方可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險和福利、裁員等多項內(nèi)容進行集體協(xié)商，這也同時意味著，勞動者不再是被動接受的一方，而是可以平等地參與到一些涉及到自身利益的政策的探討和制訂中。

　　此外，集體合同的簽訂也避免了勞動者和用人單位因工資標準沒有書面約定而導(dǎo)致的法律訴訟。在以往的勞動爭議案件中，勞動者和用人單位發(fā)生了勞動爭議，在涉及到工資標準時，因為沒有合同，勞動者往往出現(xiàn)舉證難的情況。一旦簽訂了集體合同，工資明確寫到了合同里，這種情況就可避免了。
　　（沈陽晚報）