8月29日，壹覽商業(yè)獲悉，元氣森林副總裁李國訓目前已經(jīng)離職，元氣森林方面表示消息屬實。

據(jù)悉，目前李國訓已經(jīng)入職新公司，但關(guān)于新公司具體情況，尚不得知。

據(jù)公開資料顯示，李國訓于2021年7月正式加入元氣森林，負責公共關(guān)系部門。此前先后職騰訊、百度、攜程、VIPKID等優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。在過去十多年，一線參與或主導多次業(yè)內(nèi)知名輿情案例（3Q大戰(zhàn)、3B大戰(zhàn)），并親歷在線教育遭遇“雙減”政策的全過程，并幫助上述公司完成多個成功傳播案例，對于輿情傳播、社會情緒、政策風險、品牌創(chuàng)意、媒體關(guān)系有較深刻的洞察和判斷。

在元氣森林的這一年時間，李國訓常代表公司發(fā)言，先后回應過元氣森林的發(fā)展方向，元氣森林的發(fā)展重心，元氣森林的裁員等問題。

在2021中國新消費高峰論壇上，李國訓表示，元氣森林里有一句話叫相信年輕人。元氣森林內(nèi)部幾個主要產(chǎn)品線負責人都是30歲以下，都是90后，團隊平均年齡都是二十五六，而且公司里面一個產(chǎn)品要不要推出老板說了不算，其實是產(chǎn)品經(jīng)理說了算。

在回應元氣森林被質(zhì)疑是一家營銷公司時，他表示元氣森林絕不只是一家營銷公司，一個品牌的成功，不能只靠營銷和推廣，需要產(chǎn)品和品質(zhì)、用戶口碑在后面支撐著。產(chǎn)品的品質(zhì)對消費者來說提供的價值才是真正沉淀出品牌底層的邏輯，這也是元氣森林品牌建設的根本。

在回應元氣森林的裁員問題時，李國訓表示元氣森林不僅并沒有裁員，還在一直擴招員工。

李國訓在今年接受和訊網(wǎng)采訪時也曾感慨到：“43年以后，國貨品牌，至少一部分國貨可以取代可樂，成為年輕人的新選擇。”