出品/聯(lián)商專欄

撰文/聯(lián)商專欄作者彭律師

在品牌創(chuàng)立的初期，超負荷的工作是品牌從0走向1的基礎(chǔ)，只有血汗和付出才能漸漸獲得消費者的認可。因此，加班應該是新消費品牌公司的主旋律，996屬于新消費品牌公司員工的日常。

那么，對于員工超額付出的工作時間，公司是否可以不給予加班工資？

答案是：可以的。

第一，公司建立加班制度，并在員工入職時予以培訓告知。

眾所周知，馬爸爸的阿里巴巴集團一直存在996的工作狀態(tài)，但好像從未聽說阿里員工要求阿里支付加班工資的傳聞。這是為何？

據(jù)我了解，阿里存在嚴格的加班制度，員工在加班前須填報《加班申請單》，寫明加班類別、加班時間、加班事由等，并由部門主管審批，同意并按規(guī)定時間打卡后方可認定為加班，否則不視為加班。同時，阿里配套“631淘汰”機制，即每年年終考核尾部的10%，很有可能會被阿里主動清退掉。

因此，阿里員工基本都是主動加班，不存在公司要求其加班的情況，故阿里即無須支付加班工資。

目前，我服務(wù)的頭部新消費品牌“認養(yǎng)一頭�！币彩菄栏癜凑占影嘀贫冗M行操作，員工也都普遍接受，效果很好。

第二，員工自愿加班。

事實上，并沒有什么人，真的在逼你加班。

一般加班存在兩類人：第一類，工作時投入不夠，導致無法及時完成工作，屬于渾水摸魚型員工；第二類，為了實現(xiàn)自我的快速成長，自愿延長工作時間進行學習交流，屬于公司未來核心員工。

公司對于第一類員工應嚴格按照加班制度進行，杜絕只抱怨而沒能力離開的員工在公司混吃混喝，占用公司資源，而無法給公司帶來貢獻。對于此類員工，給予加班工資，完全是在浪費公司的現(xiàn)金流。

公司對于第二類員工應給予積極地鼓勵，并給予一定的價值肯定和金錢回報。公司倡導主動加班文化，加班不僅可以提升其自身的成長和財富的增加，確實也在一定程度上幫助公司快速成長。到最后，我們都會發(fā)現(xiàn)：真正想做事情的人、能干的人越來越忙。越富有的人反而更忙碌，更愿意加班工作。

因此，公司在自我發(fā)展的同時，促進有能力的員工共同進步，淘汰那些拒絕加班卻不愿離開的員工。

第三，法律依據(jù)。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條的規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，公司實行做六休一，員工周六上班并不一定構(gòu)成加班。同時，《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，公司實行做六休一，且每天工作時間為6.5小時，完全合理合法，不存在員工周六上班需支付加班工資的問題。

根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。由此可見，如若公司要求員工996是必然違法，員工是有權(quán)拒絕；但如若員工自愿，也就不存在《勞動法》意義上的加班了。

最后，事實上，“加班”并沒有浪費人生的長度，卻增加了人生的厚度，至于加班工資，那是一份可有可無的所得。

這或許就是現(xiàn)實中加班工資的真相。