12月14日，阿里巴巴集團發布新的“阿里巴巴暖心計劃”，首次推出7天全薪陪伴假，并提升團建費用標準，嘗試試行靈活辦公制度，允許員工每周最多一天可自由選擇辦公地點。

阿里方面表示，推出7天全薪陪伴假，目的是希望員工留出更多時間陪伴家人。

此外，阿里已率先響應國家號召延長產假，并為子女3周歲以內的員工提供10天全薪育兒假，以方便員工照顧和陪伴年幼子女。為了感謝員工的堅持和奉獻，阿里巴巴還推出了長期服務假，工作每滿10年即可享受20天全薪假期。

此外，阿里將員工每年的集體出游費用（Outing）提升至人均1200元-1800元/年。員工新增每月800元-1200元的交通補貼，取消原有的晚間交通安排，倡導員工更好地安排工作和生活，鼓勵綠色錯峰出行。

阿里還將試行靈活辦公制度，允許員工每周最多一天時間自由選擇辦公地點，以便他們在遇到惡劣天氣、突發情況或需要兼顧家庭事務時，可自行決定在效率最高、最舒適的地方工作。

而在日前，螞蟻集團人力資源部發布公告稱，為每一位員工創造一個更好的發展舞臺以及提供更溫暖、更符合員工發展的關懷舉措，將針對工作地為中國大陸的正式員工，自2022年1月1日起正式執行，對其所享受的現有就職福利政策進行完善與升級。 

據悉，螞蟻集團將為社會工齡在3年以內的同學提供安家補貼，以幫助年輕同學減輕生活的壓力。標準為北上廣深杭2000元/月，其他城市1500元/月，隨工資發放，直到同學社會工齡滿3年。

為了響應國家政策，子女在3周歲之前，父母均可享受每個自然年內累計10個工作日的全薪育兒假。如工作所在地的當地政策高于10天，則“就高”享受。希望同學們在努力工作的同時，可以照顧好家庭，更好地陪伴下一代的成長。

此外，每位同學在每個自然年度將擁有5個工作日的全薪健康假，可用于員工本人短期病假及相關親屬（配偶、子女、雙方父母）的陪護。基于信任，全薪健康假無需提供資料證明即可申請。

而歡行-夜間打車的使用時間將提早到工作日晚上8點，費用繼續由公司承擔，以鼓勵大家更合理安排工作，多一點時間陪伴家人。

螞蟻集團Outing預算從每人1200元/年提高為2000元/年，希望大家合理規劃Outing的預算與假期，放松身心的同時，增加對彼此的了解，更好地聚在一起、戰在一起。