來源/Vista氫商業(yè)

撰文/大稚

1月11日，優(yōu)衣庫母公司迅銷（Fast Retailing）宣布，3月起將大幅提升日本正職員工的年薪，最多可達40%左右，以在日本面臨幾十年來最嚴重的通貨膨脹之際，留住并激勵員工。

迅銷在公告中提到，新員工的起始工資將從每月25.5萬日元提高至30萬日元（約合人民幣1.5萬元），大多在入職第1～2年升任的新人店長將從29萬日元提高至39萬日元（約合人民幣2.0萬元），對于其他員工，公司計劃將年薪提高多達40%。

如此高的漲薪幅度，讓許多網(wǎng)友“酸了”，紛紛留言“國內(nèi)什么時候能漲啊”“勸刪，對我不好”。

此前，優(yōu)衣庫就有過漲薪舉措，2022年9月，優(yōu)衣庫曾將兼職員工的工資整體上漲20%，加上這次，預計將使該公司的勞動力成本上漲15%左右。針對正式員工，該公司則在2020年提高了部分崗位的起始工資。

迅銷在公告中表示：“未來，每位員工的新薪酬將根據(jù)工作績效和結(jié)果以及對業(yè)務的貢獻能力，按照全球統(tǒng)一的等級標準來決定。”

迅銷目前根據(jù)能力、業(yè)績和成長意愿等按20個等級確定基本工資，此次是在2000年左右引進當前制度以后，首次全面提升工資水平，以在迅銷總部和優(yōu)衣庫等任職的日本國內(nèi)約8400人為對象，將使日本員工薪資將接近該公司在歐美市場的薪資水平。

迅銷并不是唯一一家要給員工漲薪的日本公司。日本人壽保險公司計劃將銷售代表的工資提高約7%，將人員成本提高1億日元，而三得利公司將提高工資約6%。據(jù)日媒報道，啤酒制造商朝日集團和札幌公司、旗下?lián)碛小拔绾蠹t茶”“火咖”等品牌的麒麟公司（KIRIN）也在考慮增加基本工資。

代表“打工人”利益的日本工會聯(lián)合會，同樣決定在2023年春季勞資談判中要求提高幾十年來最高水平的5%的企業(yè)員工工資增長。

但是，這波“漲薪潮”并不是資本家大發(fā)善心，而是因為日本的通貨膨脹實在是太嚴重了，再不漲薪就真的留不住人了。而就算漲薪，工資增多的幅度能不能補上通貨膨脹捅出來的窟窿，還是個未知數(shù)。

日本總務省2022年12月23日發(fā)布的日本11月消費者物價指數(shù)(CPI，以2020年為100)顯示，剔除波動巨大的生鮮食品后的綜合指數(shù)為103.8，與去年同期相比上漲3.7%，創(chuàng)下自1981年12月以來的最大漲幅。

這是日本的消費者物價指數(shù)連續(xù)第15個月上漲，而日本銀行設定的2%“物價穩(wěn)定目標”也已經(jīng)連續(xù)8個月被打破。

東京的加工食品價格上漲了7.5%，日本麥當勞10個月內(nèi)提價3次，1月6日剛剛宣布要將約8成商品的門店價格上調(diào)10至150日元（約合人民幣0.5至7.7元），吉士漢堡從180日元升至200日元。

面對一路攀升的伙食費和水電費，普通人開始顯得捉襟見肘。據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)，2021年，日本的平均年薪為3.97萬美元（約合人民幣26.88萬元），低于經(jīng)合組織國家平均數(shù)5.16萬美元（約合人民幣34.94萬元）。在全由發(fā)達國家組成的七國集團中，日本薪資水平則排在最末。

東京商工Research的數(shù)據(jù)顯示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收為605萬日元（約合人民幣31萬元），其中900萬日元（約合人民幣46萬元）以上僅為110家。迅銷的日本國內(nèi)員工平均年收入約為959萬日元（約合人民幣49萬元），在日本國內(nèi)零售業(yè)中已經(jīng)處于最高水平。

迅銷對員工作出如此承諾的底氣，主要來自大漲的銷量。

據(jù)集團最新公布的業(yè)績數(shù)據(jù)，隨著天氣轉(zhuǎn)涼，消費者對冬季服飾的需求激增，日本優(yōu)衣庫去年12月涵蓋線上商店的整體銷售額，同比增長20.7%，扭轉(zhuǎn)了11月下跌近4%的頹勢，門店顧客數(shù)量也有所增加，每位顧客的平均購買量同比大漲15%。