來源/雪豹財經(jīng)社 

撰文/陳永

宣布“1+6+N”拆分后，阿里巴巴相關(guān)的管理制度改革逐漸落地。

雪豹財經(jīng)社獲悉，淘寶、菜鳥等計劃將把績效考核周期從半年改為季度，績效獎金也將按季度發(fā)放，晉升、轉(zhuǎn)崗等規(guī)則也將調(diào)整。

多名阿里在職員工向雪豹財經(jīng)社證實了上述消息。他們擔(dān)心，此舉是否意味著公司對人員的“淘汰頻率會加快”。

另一項重大改變體現(xiàn)在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗制度。以往阿里員工可以在集團(tuán)各事業(yè)群自由轉(zhuǎn)崗，集團(tuán)鼓勵人才流動，要求直屬領(lǐng)導(dǎo)不得阻攔。新制度實施之后，員工要轉(zhuǎn)崗至其他事業(yè)群，需要先離職再入職，以往司齡將清空。

“相當(dāng)于跳槽去新公司。”一位阿里云員工告訴雪豹財經(jīng)社，“過去走個線上流程就可以了，職級也會保留，現(xiàn)在去新事業(yè)群面試，要重新定崗、定職級。”

該員工透露，隨著事業(yè)群拆分，一些變革已經(jīng)在悄悄發(fā)生：新員工不再需要去杭州阿里總部參加為期兩周的百阿（百年阿里）培訓(xùn)了。百阿是阿里P9（資深專家）以下新員工的入職培訓(xùn)。一位淘寶HR告訴雪豹財經(jīng)社：“百阿的本意是讓新員工體會阿里味，了解公司的各項流程和規(guī)范，融入阿里巴巴這個大家庭�，F(xiàn)在拆分后，各集團(tuán)自己做自己的百阿，集團(tuán)不再統(tǒng)一安排。”

多名阿里員工稱，管理制度改革很早就開始了，“年初集團(tuán)改了晉升制度，晉升不再跟績效掛鉤，而且非必要不用答辯。感覺是公司是為了提效，盡可能減少形式上的東西�！�

此外，多名阿里員工向雪豹財經(jīng)社表示，最近工作壓力迅速增加，“996又回來了”。

996是互聯(lián)網(wǎng)公司員工對“早九點上班、晚九點下班，一周工作六天”的戲稱，阿里各事業(yè)群目前并沒有在制度上要求996�！岸际菢I(yè)務(wù)節(jié)奏加快所導(dǎo)致，團(tuán)隊Leader把一些會放在了周六，另外活兒也的確干不完�！币晃粏T工表示。

“老逍（董事局主席張勇的花名）宣布分拆后，大家都是看新聞吃瓜，現(xiàn)在變化終于落在了自己身上�！币晃槐本┑陌⒗飭T工表示，“聽說一些業(yè)務(wù)部門已經(jīng)開始996了，也能理解，拆分后壓力很大，都想上市。”

那些短期內(nèi)沒有IPO計劃的業(yè)務(wù)也加入了996的行列，比如智能信息事業(yè)群下的夸克瀏覽器團(tuán)隊。“端午節(jié)前就全員996了�！币晃豢淇藛T工稱。

3月27日，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云回國后，阿里集團(tuán)開啟了史上最大的組織變革，董事局主席張勇宣布了“1+6+N”的拆分決定。此后，阿里云、菜鳥等事業(yè)群開始各自尋求IPO。6月20日，阿里集團(tuán)宣布，執(zhí)行副主席蔡崇信將于9月10日接替張勇出任董事局主席。

截至2023年3月31日，阿里巴巴集團(tuán)有23.5萬名員工�！叭魏胃淖兌紶恳话l(fā)而動全身，一切都在穩(wěn)步推進(jìn)。”前述HR表示，“后面還會有一些動作，總體方向就是解綁，讓各個事業(yè)群提升效率，集團(tuán)不會再從制度上管得太多太死。”