在今年3月，閻利珉（慧空）因在聚劃算團隊管理上存在重大失職行為，已經被免去聚劃算總經理職務。阿里巴巴集團廉正部方面表示，關于其個人是否涉嫌不正當利益收授行為的調查，一直在廉正部和杭州警方的配合下持續進行，直至其被采取強制措施。

　　打擊聚劃算貪腐事件是今年以來阿里巴巴持續打擊腐敗、完善風險管理和內控體系、強化企業文化建設的一個縮影。據阿里巴巴集團廉正部透露，今年1至6月份，阿里巴巴集團廉正部、集團內審合規部共查處違規員工28人，移送司法機關的員工7人，外包人員3人。隨著對腐敗行為持續不斷的打擊，部分小二以及外部店家之間涉嫌不正當利益輸送的空間受到顯著遏制。

　　阿里巴巴集團首席風險官邵曉鋒透露，以聚劃算為例，2012年，阿里巴巴收到的圍繞聚劃算的實質性舉報和投訴量比2011年下降了90％。

　　阿里巴巴集團旗下的各項業務為整個中國的電子商務發展提供著基礎性的服務，目前，該集團擁有24000名員工。從2010年開始，阿里巴巴集團就成立了廉正部，并與公司內審、人力資源等多個部門協作，防范并調查內部可能出現的違規行為。

　　在這一過程中，阿里巴巴集團選擇將結果向全社會公開的態度，并積極接受全社會的監督和舉報。在邵曉鋒看來，姑息腐敗就是在毀掉自己的明天，為了阿里巴巴的生存發展，在反腐方面阿里巴巴不需要借口，需要的是勇氣、智慧和能力。而對外保持公開，也是期望對業界起到警示，并能為其他領域作為借鑒。

　　這樣“自揭家丑”的行為在中國企業界顯然并不多見，盡管這一行為也為該集團帶來一定的質疑，甚至扣上“文化病”的帽子，但阿里集團對此并不在意。阿里巴巴首席市場官王帥表示，“如果堅守企業文化是一種'病'，我們愿意病入膏肓；如果打擊腐敗是一種'錯'，我們愿意一錯再錯！”

　　值得該集團欣慰的是，該集團涉及到違規行為的員工并未如外界盛傳的那么數量眾多，相反，這部分員工的數量只占很低的比例。為此，阿里集團在今日發布的公告中稱：“在整個過程中，我們也欣喜的看到，絕大多數員工是正直的，抵御住了巨大的誘惑，我們為他們感到驕傲！”

　　在這份公告中，阿里巴巴集團還透露，接下來阿里巴巴仍將矢志不移的強化價值觀建設，推進資源市場化、透明化和公正化，逐步完善商業模式，最大程度減少滋生腐敗的土壤。但“我們依舊會將信任和權力托付給聽得到槍炮聲的一線員工。”對這一問題，邵曉鋒的理解是“絕對的權力才會導致絕對的腐敗”，而廣泛授權配合更市場化的機制才能保證平臺型企業的健康發展。

　　據悉，在持續打擊腐敗取得階段性成果之后，阿里集團接下來還將集全集團資源，聯合各界力量和廣大消費者，全力打擊圍繞電子商務生態系統所產生的新型信用炒作，網絡敲詐等新滋生的惡意生態。邵曉鋒表示，“我們有責任解決環境的問題，這將是一場更為嚴峻的考驗。”