近日，永輝超市發(fā)布1933零售精英工程（以下簡(jiǎn)稱1933項(xiàng)目）2024年招聘計(jì)劃，將針對(duì)省區(qū)運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)職能及采購管培生等崗位，面向全國(guó)多所高校招聘超3000名應(yīng)屆大學(xué)生。

永輝超市董事長(zhǎng)張軒松曾表示，公司將提升基層員工的能力建設(shè)同時(shí)關(guān)注中基層年輕干部的培養(yǎng)。此次招聘計(jì)劃的發(fā)布，或許就是為了引進(jìn)更多年輕人才。

基于對(duì)組織力提升的需求，在過去的一年，永輝超市一直緊跟公司治理年輕化的趨勢(shì)，通過對(duì)“新人才”的吸納以及對(duì)管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高組織效率，激發(fā)組織活力。

事實(shí)上，“1933項(xiàng)目”早已設(shè)立，經(jīng)過十余年的發(fā)展，該項(xiàng)目已建立系統(tǒng)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的管培生培養(yǎng)體系。截至2023年底，永輝通過“1933項(xiàng)目”已引進(jìn)、培養(yǎng)應(yīng)屆大學(xué)生超1萬人，為公司的發(fā)展提供了源源不斷的人才力量。

值得注意的是，永輝超市為進(jìn)入“1933項(xiàng)目”的大學(xué)生提供了一個(gè)完備的人才培養(yǎng)及成長(zhǎng)體系——入選1933項(xiàng)目的“新人才”會(huì)經(jīng)歷一個(gè)2-3年的培養(yǎng)周期，共分為三個(gè)階段，即集訓(xùn)營(yíng)、崗位實(shí)操以及輪崗學(xué)習(xí)。

為了吸納更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)持續(xù)不斷地為零售行業(yè)輸出專業(yè)人才，截至目前，永輝超市還與國(guó)內(nèi)近百所院校建立校企鏈接，與近30所院校開展深度校企訂單班合作模式，并積極參與校企相關(guān)活動(dòng)，攜手行業(yè)、院校、從實(shí)踐出發(fā)，深化校企合作協(xié)同育人，促進(jìn)產(chǎn)教融合提質(zhì)培優(yōu)。

除了對(duì)“新人才”的引入及培養(yǎng)，永輝超市還致力于打造專業(yè)的培訓(xùn)體系。

比如，針對(duì)高、中、基層的關(guān)鍵崗位，永輝超市推出了多個(gè)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，包括夯實(shí)生鮮基礎(chǔ)建設(shè)的“全國(guó)生鮮經(jīng)理班”、支持到店到家業(yè)務(wù)發(fā)展的“全國(guó)到家業(yè)務(wù)精英班”、培養(yǎng)永輝特種兵的“儲(chǔ)備店長(zhǎng)人才項(xiàng)目”、“全國(guó)在職店長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)”以及平臺(tái)側(cè)領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目等等。

同時(shí)，永輝還推出了面向待就業(yè)人才的“尋找零售新力量”的校企技能大賽選拔秀、面向一線員工的“全國(guó)技能大賽”等項(xiàng)目，持續(xù)提升人才專業(yè)能力。

另一邊，對(duì)組織能力進(jìn)行重構(gòu)和升級(jí)，持續(xù)挖掘既有人才價(jià)值，以更年輕、更專業(yè)、更具活力的發(fā)展視角、管理模式提升企業(yè)中高層管理人才的專業(yè)素質(zhì)，同樣是激發(fā)企業(yè)組織活力的重要舉措。

永輝方面表示，未來公司也將在不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才的基礎(chǔ)上，基于經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡等維度，建設(shè)更為合理的人才梯隊(duì)，為不同梯隊(duì)的人才匹配不同的培養(yǎng)模式和成長(zhǎng)策略，從而實(shí)現(xiàn)人才的高效運(yùn)用，在推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)、更專業(yè)的服務(wù)。